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《好好生活》(全1-40集免费加长版)在线完整观看【中字1280P高清】完整已完结

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发表于 2021-10-26 21:22:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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   《好好生活》(全1-40集免费加长版)在线完整观看【传播信息】完整已完结

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由于文章直接放资源容易被删除……关 注 薇 xin 中的钱加一,是一个有着不婚不育思想的女性,她有较强的工作能力,有自给自足的生活能力,平时有三五好友小聚,喝喝酒聊聊天,她很享受这样的生活状态。虽然早已过了适婚年龄,但结不结婚对于她来说还真不是那么刻不容缓的事情。当然了,她不是没人追,只是没有遇到合适的人而已,她拒绝了上司的求婚就是最好的证明,因为她拒绝盛气凌人,拒绝一切让自己感到不适的婚姻。但因为工作的关系,她选择了和林悦达闪婚,林悦达高大干净,还算符合她洁癖和强迫症的要求,她也看得出来,林悦达是真的喜欢她,所以她作出了适当的妥协,决定尝试一下婚姻,反正合则来不合则散,但她只接受二人世界的生活,不育的想法依然坚持。传统意义上的生活轨迹,就是到了一定年龄就应该结婚生子,婚后,林悦达很希望和钱加一有自己的孩子,在这一点上,他的想法与钱加一产生了激烈的碰撞。其实,人与人之间有矛盾很正常,夫妻之间更是如此,但是,两个人的价值观必须保持一致,不然的话就会渐行渐远。钱加一单纯的想尝试一下婚姻,她觉得,如果两个人在一起会让生活更美好,那就没有抗拒的必要,但是没想到,缺乏了解的两个人在一起问题会这么大。林悦达很喜欢钱加一没错,他暗恋了她很多年,能娶到心中的女神也让林悦达非常高兴,婚后,他对钱加一很照顾,对她的话也是言听计从。可是,林悦达虽然看上去相对弱势,钱加一相对强势,但事实上,他的心思很重,他想按照自己的意愿生活,不惜以改变钱加一为代价。钱加一有洁癖和强迫症,不习惯让陌生人来家里住这一点可以理解,但林悦达大表姐来了,钱加一多次提出让他们住酒店,林悦达始终没有妥协,这让钱加一觉得很膈应。好在这样的事虽然只是插曲,不常发生,但从这件事可以看出一个问题,那就是林悦达家人对传宗接代的态度,还有林悦达处理问题的态度,那就是,他始终没有尊重钱加一的生活习惯,而是一直从中周旋让大表姐住着,直到她离开。大表姐的事,钱加一心里虽有不满,但是也没有太放在心上,让她彻底失望的,是林悦达不停地以自己的意识为中心给她洗脑,让她接受回家生孩子,做家庭主妇的做法,直到林悦达将避孕药换成叶酸,钱加一才彻底爆发。钱加一本来就是一个自我意识很强的人了,不然她不会有不婚不育的生活态度,没想到林悦达也是一个隐藏的思想强者,他明知道钱加一不想要孩子,以工作为重,他却妄图改变她,想让她生孩子,辞掉工作在家做贤妻良母,为达到此目的,他简直不择手段。林悦达的想法和做法已经让钱加一感觉到严重不适了,一段婚姻如果有这么大的分歧,只能说明两个人不合适,再在一起只能是互相伤害。其实林悦达想要孩子也没错,他错的是不该把这个想法强加在钱加一身上,他大可以去找一个愿意为他生孩子做家庭主妇的女人,想通过改变钱加一而达到自己的目的,是自私的。钱加一和林悦达的矛盾起因,的确是要不要孩子的问题,但事实上,她们矛盾的根源是价值观,她们不是一路人。离婚以后,钱加一觉得如释重负,林悦达却还是不愿放弃。后来钱加一发现自己怀孕了,林悦达喜出望外,希望钱加一跟他复婚,但是钱加一非常坚持的拒绝了他,并且告诉他,孩子她也不想要。看吧,一个试图以老在热播,蔡文静出演的女主角吴忧,是一位有着很强“职场棘手问题”处理能力的女强人,遇事沉着冷静,面对无理取闹客户不卑不亢,是乐观主义者。同时她也相信:任何问题都是可解决的、未来是可期的,所以她才信心去寻找问题解决的途径,是公司有名的“小强”,什么难搞的客户都难不倒她。顾客投诉“产品与宣传不符”,客服吴忧被销售部勒令“必须让顾客把差评改为好评”在第1集有这样一段剧情:销售部总监肖俊秀来到客服部说“公司有一款产品客户给了差评”,并投诉“产品与宣传不符”。吴忧作为客服部第3组的组长,觉得是销售部在推广产品过程中,吸引顾客的购买,故意夸大产品的优势所致。但肖总却坚定地认为:凡是有客户给差评,都是客服部处理不到位所致!就以权欺人,要求客服部不管用什么方法,必须让顾客把差评改为好评,还威胁就客服3组同事:如果没能说服顾客把差评改为好评,他们销售部就以“客服部办事不力”为理由,把客服部这个月的所有奖金和绩效都扣光.......甚至出言不逊侮辱客服部工作性质,否定客服部所有同事的一切努力!面对销售部仗着自己是公司的核心部门作威作福,客户部的同事们为了“活口”只能忍气吞声,默默去找顾客协商,希望顾客能理解他们的不易。但没想到这次投诉的顾客却是一位内行人——对唯一销售的面膜有深入研究的竞争对手雅曼生物的何西亚。何西亚坚持不该差评,拒绝接电话、短信。客服3组同事个个都碰壁,就把责任推给了他们的组长吴忧。吴忧说服不了顾客,主动提交方案,希望销售部改进产品,不想惹祸上身吴忧为了亲自见到这位顾客,多次上门守株待兔等待在对方公司楼下,功夫不负有心人,连续等了1个星期终于见到了何西亚本人,但何西亚用一套非常严密的数据分析和理论知识,非常清晰地告诉吴忧:你们的产品达不到宣传文案里的标准,所以虚假广告,我凭什么要改好评........说服不了顾客,而吴忧自己又觉得顾客说得有道理。另外,它们唯一是电商公司,经营模式是:1.客户需要什么产品,销售部同事就去跟工厂找什么产品——2.产品找好并确认推广后,销售部再跟工厂对接,要来产品简介资料——3.销售部同事对接好细节后,再把资料交由市场部,由市场部设计方案,推广的。因此,吴忧就针对“客户的投诉、以及之所以给差评的理由”出具了一份书面方案,直接交给销售部,希望销售部去跟工厂沟通,改进差评。令吴忧自己都没想到的是:自己的一份方案,居然惹得销售部的老大肖俊秀狗急跳墙,狠狠批评了她一通事,甚至连饭碗都丢了。吴忧作为客服部的同事,原本好意给公司提交“产品提改进方案”,希望公司从失败中吸取经验,为什么最后会成“过街的老鼠”,被销售部、客服部、市场部都斥责呢?其实,吴忧提交这个产品改进方案本身没有错,但错在:她犯了一个很低级的错误——越级汇报!跨部门合作中,需要相互理解,相互配合,方能合作共赢首先,吴忧自己是客服部的成员。而公司的每一款正在销售的产品,都牵扯着销售部、市场部、采购部、客服部等多部门的利益。言下之意,吴忧如果把“客户投诉产品的宣传与实物不符”,相当于否定了销售部、市场部、采购部等多个部门的努力,动摇了大家的利益。其次,在职场中,只要跨部门合作,就必须学会换位思考,尝试站在另一个部门的角度去思考问题,才能更好解决问题。言下之意:吴忧作为客服3组的组长,她直接面对顾客的投诉,最清楚:顾客为什么会投诉某款产品?也最清楚这款产品最大的缺点是什么?但想要让其他部门意识到产品的缺点并加以就、改正,不用尝试都知道:如果无利可图,对方肯定不干,毕竟谁也不想没事找事!但如果吴忧学会换位思考了,在把顾客何西亚的差评投诉整理成文案,交给肖总前,自己就先思考:肖总是销售部的老大,他会质疑自己亲自挑选的产品有问题吗?除非肖总是奇葩,否则按照正常人的逻辑,都不会觉得自己有错。而且在大多数公司里,销售部才是核心部门,客服部、人事部等都是在替销售部跑腿的。通俗易懂一点,销售部是老大,客户部的丫鬟太监 ,销售部说往东,客户部不能往西!所以如果吴忧在提交方案前,把肖总看到方案可能的反应思考了一遍,她也许就会预料到肖总可能不会买账,然后她可以提前想好应对方法,也不至于被肖总堵得哑口无言,不是吗?吴忧犯了一个致命的错误:帮自己的直属上司做决定!因为要跟工厂对接,改进产品,需要对接销售部、市场部、跟单部等,事关重大,吴忧只是客服部的3组的1个小组长,上面还有客服部的老大,但吴忧却直接越过自己的直属上司,直接跨部门向销售部老大汇报,属于越级上报了。其实,跨部门合作时,有时跨部门的资源是你没有办法支配,你就要请求自己的上一级领导,请他帮忙对接。即使是你能做主,也要请示上司的意见,哪怕只是走个形式。因为职场有一条固定的规则—— 请示永远都是自下而上的,让上司做主,你才永远都是对的。吴忧就是因为没有请示自己的直属上司——客服部老大,就直接把“产品改进方案”汇报给销售总监肖总,即使肖总最后认可了她的方案,产品得以改进,大大减轻了客服部的工作量,在客服部老大的眼中也是错的。因为吴忧没有请示便擅自做主越级上报,剥夺了客服部老大的知情权。另外,即使吴忧做对了,但吴忧没有请示直属上司,这就表示:这一份成功,没有直属上司的功劳,直属上司心里也是不高兴的。所以,工作中,请示上级千万不要越级,越级请示其实是架空你的直属上司。吴忧就是因为没有请示就越级把方案递交给销售部,所以有以下2个弊端:站在客服部来说:吴忧剥夺了客服部老大对这件事的决策权和知情权,触碰了客服部老大的权力,现在销售部不买账,出了纰漏,客户部完全可以“装傻”,装作什么情况都不知道,也不出面为吴忧说清。而站在销售部和市场部的角度:因为吴忧一个轻飘飘的方案,就否定了他们几个月的努力,绩效和奖金被扣除,甚至面临被公司开除,自然也不会领吴忧的情。因此,吴忧的这种“越级提交产品改进方案”的做法,明显的吃力不讨好,活生生把自己折腾成了“猪八戒照镜子”,不是吗?当然,其实请示也是对直属上司的一种尊重!永远记住:做主的不是你,千万不要帮上司做决定。写在最后综上所述,直接帮直属上司做决定,越级请示或汇报工作,是职场的大忌,吴忧就是犯了这个低级的错误,才能自己在公司地位岌岌可危。所以朋友们,学会了吗?在公司,无论任何事情,都不要越过你的直属上司,要遵守职场规则,不然怎么败的都不知道!






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